L' initiative de reconversion professionnelle tient compte de l'expérience professionnelle et des connaissances des professionnels expérimentés et s'adresse aux adultes.
L'utilisation de méthodes d'apprentissage modernes permet de tenir compte de la situation individuelle des candidats. Le fait que les compétences déjà acquises soient prises en considération raccourcit le temps de formation.
Une évaluation de la situation actuelle et une évaluation complémentaire des aptitudes permettent de définir individuellement le futur parcours de formation.
Résumé des informations essentielles
Groupe cible
- Personnes adultes ayant terminé leur formation initiale (âgées de 30 à 55 ans)
- Compréhension technique avec ouverture et motivation pour l'industrie MEM
Conseil et accompagnement ciblés en matière de reconversion professionnelle (informer-conseiller-accompagner)
- Analyse détaillée de la situation et évaluation de l'adéquation
- Inclusion et prise en considération de l'expérience et des compétences
- Parcours de reconversion professionnelle sur mesure, individuel et simplifié
- Accompagnement pendant la formation
Exigences du marché du travail : contrat de formation avec les entreprises
- Solution individualisée et axée sur la pratique grâce à l'engagement directe des entreprises
- Orientation et utilisation des structures du système de formation duale existant
- Établissement d'une culture du changement et de l'apprentissage pour relever les défis de l'avenir
Durée et méthodologie de la formation
- 2 ans, formation en cours d'emploi adaptée aux adultes
- Enseignement frontal (12 leçons hebdomadaires, après-midi/début de soirée), autoformation
- Blocs de présence pour la formation pratique en laboratoire technologique
- Application par consolidation dans votre propre entreprise