Durch die Übernahme von inhaltlicher Verantwortung, leitenden Funktionen in Projekten und Stellvertretungen findet die persönliche Entwicklung permanent on-the-job statt. Zudem unterstützt Swissmem die Mitarbeitenden bei externen Weiterbildungen. Der Verband verfügt im Weiteren über eine eigene Führungsschule, die Swissmem Academy. Dort können Mitarbeitende jederzeit Seminare besuchen.
Swissmem besetzt Kaderstellen wenn möglich durch eigenen Nachwuchs. Hierfür besteht ein sogenanntes Nachfolgemanagement, welches internen Führungsnachwuchs identifiziert und entwickelt. Als KMU hat Swissmem allerdings nur beschränkte Karriereoptionen. Hingegen verfügen die Mitarbeitenden dank ihrer Expertise über sehr gute Chancen im Arbeitsmarkt.