In unserem halbtĂ€gigen Seminar erhalten Sie eine praxisorientierte EinfĂŒhrung in den Umgang mit Mobbing, sexueller BelĂ€stigung und Diskriminierung. Der Fokus liegt dabei auf der Rolle des HR, den Grenzen zwischen Vertraulichkeit und Handlungspflicht sowie der Umsetzung prĂ€ventiver und intervenierender Massnahmen.
Durch eine Mischung aus theoretischen Inputs, praxisnahen Fallbeispielen, Rollenspielen und interaktiven Diskussionsrunden erhalten Sie die nötige Sicherheit, um in sensiblen Beratungssituationen professionell und umsichtig zu agieren.
Inhalt
Unser Seminar beantwortet folgende zentrale Fragen:
- Rechtlicher Rahmen: Inwiefern obliegt mir als HR die arbeitgeberische FĂŒrsorgepflicht gegenĂŒber den Mitarbeitenden?
- Rolle und Verantwortung: Welche Aufgaben und Kompetenzen habe ich als HR-Professional in der Beratung von Betroffenen? Wo sind die Grenzen? Was ist der Unterschied zwischen meiner Rolle als HR und der Rolle einer innerbetrieblichen Vertrauensperson?
- PlausibilitĂ€tsprĂŒfung: Wie nehme ich eine erste EinschĂ€tzung eines gemeldeten Vorfalls vor und vermeide dabei vorschnelle Urteile?
- GesprĂ€chsfĂŒhrung: Wie gestalte ich ein HR-GesprĂ€ch mit betroffenen Mitarbeitenden empathisch und zielfĂŒhrend?
- Intervention und UnterstĂŒtzung: Wann und wie leite ich konkrete Massnahmen ein, und wann hole ich mir externe UnterstĂŒtzung? Zusammenspiel mit der LinienfĂŒhrung?
- PrÀvention und Unternehmenskultur: Welche Kultur und welche Verhaltensweisen tragen dazu bei, persönliche IntegritÀtsverletzungen prÀventiv zu verhindern?
Zielgruppe
- HR-Manager
- HR-Verantwortliche
Voraussetzungen
Grundlegende HR-Erfahrung, idealerweise BerĂŒhrungspunkte mit Beratungsaufgaben in Konfliktsituationen.
Methodik
- Theoretische Inputs zu rechtlichen und psychologischen Grundlagen sowie Erfahrungen aus der Praxis
- Interaktive Fallanalysen und Gruppenarbeit
- Simulation von BeratungsgesprÀchen (Rollenspiel)
- Reflexionsrunden und Erfahrungsaustausch
Lernziel
Nach der Schulung sind Sie gezielt darauf vorbereitet, als HR-Professional mit herausfordernden Situationen im Bereich persönlicher IntegritÀtsverletzungen umzugehen. So tragen Sie aktiv zu einem respektvollen und sicheren Arbeitsklima bei.
Zora Bosshart - Ressortleiterin Arbeitgeberpolitik Swissmem, ZĂŒrich
- MLaw Arbeitsrecht, spezialisiert auf Beratungen im Kollektiven- und Individualarbeitsrecht
- Seit 8 Jahren Ressortleiterin Arbeitgeberpolitik, Swissmem
- Referentin fĂŒr Arbeitsrecht
- Verantwortliche SwisswoMEMclub Deutschschweiz
Claudia Stam - CEO & Inhaberin Fachstelle Mobbing & BelĂ€stigung, ZĂŒrich
- lic. phil., Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre UniversitĂ€t ZĂŒrich
- Qualifizierung durch laufende Weiterbildungen in Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht
- Postgraduale Weiterbildung in systemisch-lösungsorientierter Therapie und Beratung
- MehrjÀhrige Erfahrung im Human Resources Management verschiedener Firmen
- Ăber 20 Jahre Praxiserfahrung als Beraterin und GeschĂ€ftsfĂŒhrerin in der Fachstelle Mobbing und BelĂ€stigung
Kosten
CHF 280.00
zzgl. MwSt.
Swissmem-Mitgliedfirmen
CHF 350.00
zzgl. MwSt.
Nicht-Mitglieder
Anmeldung
- Anmeldeschluss: Dienstag, 01. Juli 2025 / 12.00 Uhr
- Mind. Teilnehmerzahl: 10 Personen
- Max. Teilnehmerzahl: 20 Personen
Annullationsbedingungen:
Bei Abmeldungen weniger als zwei Wochen vor der Veranstaltung erfolgt keine RĂŒckvergĂŒtung, jedoch kann nach Absprache mit der Swissmem GeschĂ€ftsstelle eine geeignete Ersatzperson gestellt werden.
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