La nouvelle CCT contient différentes nouvelles mesures pour que les collaborateurs de la branche MEM conservent leur aptitude sur le marché du travail. En font aussi partie les principes de base d’un modèle de reconversion dit « Passerelle MEM 4.0 ». Dans son ensemble, la nouvelle CCT se présente comme un instrument moderne apportant des avantages aussi bien aux employeurs qu’aux travailleurs et donnant une attractivité supplémentaire à l’industrie MEM.
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