Dans la plupart des entreprises, il y a aujourd’hui, sous une forme ou sous une autre, des temps de travail souples. On trouve fréquemment des horaires dits libres, ou souples, et la durée annuelle du travail. L’autonomie du temps est alors dans un cas chez le travailleur, dans l’autre cas chez l’employeur. En ce qui concerne aussi les heures en plus et en moins, ces deux modèles de temps de travail obéissent à certaines règles qu’il faut respecter.
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Le développement du personnel et de l'organisation sont des sujets étroitement liés. C'est pourquoi…
Dernière mise à jour: 22.04.2020, Eva Bruhin, stv. Bereichsleiterin Arbeitgeberpolitik