Mitarbeitende sind das Wertvollste, das Unternehmen haben. Sie sind mit ihrem Wissen, ihren Erfahrungen, ihrem Können und Fertigkeiten das HerzstĂŒck jeder Firma. Motivierte und gut qualifizierte Mitarbeitende bestimmen den Erfolg eines Unternehmens. Sie zu gewinnen, zu fördern und an das Unternehmen zu binden, ist entscheidend fĂŒr die WettbewerbsfĂ€higkeit â und eine grosse Aufgabe fĂŒr jede Organisation.
Die Unternehmen der Tech-Industrie stehen hier vor einer ganz besonderen Herausforderung: Die Branche leidet unter FachkrĂ€ftemangel und nutzt Potenziale (insbsondere im Bereich Diversity und Inclusion) noch ungenĂŒgend. Aktuell stehen Ingenieurberufe, die Informatikberufe sowie Techniker/innen ganz oben auf dem FachkrĂ€ftemangel-Index der Schweiz. Besonders KMU melden, dass es schwierig ist, passende FachkrĂ€fte zu rekrutieren.
Mehr Frauen in die Industrie
Wie kann die Tech-Industrie dem FachkrĂ€ftemangel begegnen? Und wie ein einzelnes Unternehmen? Nach wie vor sind Frauen in vielen MINT-Berufen untervertreten. Der FachkrĂ€ftemangel könnte also (unter anderem) dadurch gemildert werden, wenn mehr Frauen diese Berufe ausĂŒben. Swissmem engagiert sich hier bereits («Mehr Frauen in die Industrie») und setzt etwa auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ăberdies setzt Swissmem auf strategische Engagements in den Bereichen Nachwuchsförderung, Weiterbildung Ă€lterer Mitarbeitender sowie Re-Integration. Konkrete Beispiele sind die «MEM-Passerelle 4.0, das Engagement bei den jĂ€hrlichen «Zukunftstagen», die Reformprojekte in der Berufsbildung oder die neue Partnerschaft mit dem Arbeitgebernetzwerk «focus50plus».»
Wo können Sie in Ihrem Unternehmen ansetzen?
FĂŒr betroffene Unternehmen ist es oft schwieriger dem FachkrĂ€ftemangel etwas entgegenzusetzen. Verantwortliche FĂŒhrungskrĂ€fte wissen oft nicht, wo sie ansetzen sollen, um z.B. vermehrt Frauen als FachkrĂ€fte zu gewinnen. In der Folge wird gerne nach dem «Giesskannenprinzip» ein wenig hier und ein wenig dort in Einzelaktionen investiert. Dies meist ohne nachhaltigen Erfolg â Energie und das Engagement verpuffen. Unternehmen greifen lieber auf BewĂ€hrtes zurĂŒck und laufen Gefahr bereits vorhandene, wertvolle Talente zu Â«ĂŒbersehen». Wer sich nicht zugehörig und wertgeschĂ€tzt fĂŒhlt, wandert ab â wertvolles FachkrĂ€ftepotenzial geht dem Unternehmen verloren.
Der Diversity-Benchmark als Orientierungshilfe
Hier will Swissmem mit dem St.Gallen Diversity Benchmarking Lösungen anbieten. Am Competence Center fĂŒr Diversity & Inclusion der UniversitĂ€t St.Gallen (kurz CCDI) werden die Personaldaten von Unternehmen anonymisiert analysiert und Aspekte wie Rekrutierung, KarriereverlĂ€ufe und die Mitarbeiterbindung betrachtet. So wird ersichtlich, was einem einzelnen Unternehmen beim Gewinnen neuer Mitarbeitender bereits gut gelingt, aber auch wo «der Schuh drĂŒckt».
Konkrete Handlungsempfehlungen
Durch die Teilnahme am Benchmarking erhalten die FĂŒhrungskrĂ€fte Ihres Unternehmens nicht nur eine Standortbestimmung, sondern auch auf die Situation im Unternehmen abgestimmte Handlungsempfehlungen. Die Expertinnen und Expertinnen des CCDI zeigen Ihnen auf, wie Sie die Rekrutierung, die nachhaltige Förderung von Talenten und die Mitarbeiterbindung verbessern können. So können Sie als Unternehmen zielgerichtete Massnahmen verabschieden, um die Talentpipeline auszuschöpfen und qualifizierte Mitarbeitende zu halten. ErgĂ€nzend erhalten Sie bei einer Teilnahme das HSG-Label «We participate». Dieses belegt Ihr Engagement und kann fĂŒrs Employer Branding verwendet werden.
Das Benchmarking fördert den brancheninternen Austausch und hilft, Massnahmen zu ergreifen, die der gesamten Industrie zugutekommen. Swissmem baut Möglichkeiten fĂŒr den Erfahrungsaustausch unter teilnehmenden Unternehmen auf, wo Erkenntnisse und «Best Prectice» geteilt und weitergegeben werden können. So werden gleich mehrere Ziele auf einmal erreicht: Die Branche erhöht ihre AttraktivitĂ€t nach aussen, und zugleich werden Hindernisse im Bereich der Vereinbarkeit erkannt und aus dem Weg gerĂ€umt, um mehr FachkrĂ€fte zu gewinnen. Ihr Unternehmen profitiert somit doppelt von einer Teilnahme am Diversity Benchmarking 2024 fĂŒr die Tech-Industrie.
Jetzt anmelden
Anmeldung fĂŒr das HSG Diversity Benchmarking auf DIVERSITY WORKS bis 31. MĂ€rz 2024
«Early Bird Bonus»: Wenn Sie Ihre Personaldaten bis zum 29. Februar 2024 ĂŒbermitteln, erhalten Sie eine 30- minĂŒtige Q&A-Session mit dem CCDI-Team
Bei Fragen melden Sie sich bitte bei:
Swissmem GeschÀftsstelle
Dr. Sonja Studer, Bereichsleiterin Bildung (fĂŒr Anfragen in Deutsch), s.studernoSpam@swissmem.ch
Kareen Vaisbrot, Bereichsleiterin Arbeitgeberpolitik (fĂŒr Anfragen auf Französisch), k.vaisbrotnoSpam@swissmem.ch
Competence Center fĂŒr Diversity & Inclusion, UniversitĂ€t St.Gallen:
Ines Hartmann, Co-Direktorin & Senior Projektleiterin, nicole.niedermannnoSpam@unisg.ch
Quellen
FachkrĂ€ftemangel Index Schweiz 2021 der Adecco Gruppe und des Stellenmarkt-Monitors der UniversitĂ€t ZĂŒrich, https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html
Studie Credit Suisse «Strategien gegen den FachkrĂ€ftemangel. Erfolgsfaktoren fĂŒr Schweizer KMU 2017», https://www.credit-suisse.com/media/assets/private-banking/docs/ch/unternehmen/unternehmen-unternehmer/publikationen/erfolgsfaktoren-fuer-schweizer-kmu-2017-de.pdf
Vgl.: 2019 lag lt. BfS der Frauenanteil bereits in der beruflichen Grundbildung im Bereich Ingenieurwesen und Technik bei nur 7.4 Prozent und in der Informatik sogar nur bei 7.2 Prozent. Berufliche Grundbildung nach Bildungsfelder - 2019 | Diagramm | Bundesamt fĂŒr Statistik (admin.ch)
U.a. https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html