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Sécurité au travail et protection de la santé à la place de travail

C’est en principe l’employeur qui assume la responsabilitĂ© gĂ©nĂ©rale pour la sĂ©curitĂ© au travail et la protection de la santĂ© Ă  la place de travail et dans l’entreprise. Il est responsable que les prescriptions lĂ©gales soient respectĂ©es.

Aucune entreprise n’est Ă©pargnĂ©e par les accidents. Cela est vite arrivĂ© : se prendre les pieds dans un amas de cĂąbles ou tomber de sa chaise de bureau utilisĂ©e pour remplacer une Ă©chelle. Ce ne sont que deux exemples qui montrent que la sĂ©curitĂ© au travail et la protection de la santĂ© sont des thĂšmes Ă  prendre au sĂ©rieux pour toute entreprise et pour toute activitĂ©.

La sĂ©curitĂ© et la protection de la santĂ© Ă  la place de travail sont dans l’intĂ©rĂȘt de toutes les personnes impliquĂ©es aussi bien au point de vue humain qu’économique. Chaque absence due Ă  un accident ou Ă  une maladie cause, outre des souffrances pour les personnes concernĂ©es, des charges supplĂ©mentaires et des coĂ»ts considĂ©rables pour l’employeur. De bonnes conditions de travail ainsi qu’un traitement professionnel et exemplaire sont une condition importante pour le succĂšs des activitĂ©s de l’entreprise.

En rĂšgle gĂ©nĂ©rale, l’employeur confie certaines tĂąches du domaine de la sĂ©curitĂ© au travail Ă  des collaborateurs, en particulier Ă  un chargĂ© de la sĂ©curitĂ© au travail et de la protection de la santĂ© ou Ă  des travailleurs ayant des fonctions de cadre. Il est exigĂ© de l’employeur qu’il veille Ă  une formation et Ă  une formation continue appropriĂ©es des spĂ©cialistes et qu’il donne des instructions et attribue des compĂ©tences claires. Dans cette mesure, les devoirs de l’employeur lient aussi les travailleurs concernĂ©s (cadres, spĂ©cialistes de la sĂ©curitĂ©).

L’attribution de compĂ©tences ne dĂ©charge cependant pas l’employeur de sa responsabilitĂ© gĂ©nĂ©rale pour la sĂ©curitĂ© au travail et la protection de la santĂ© (art. 7 al. 2 OPA et art. 7 al. 4 OLT 3). Il peut nĂ©anmoins, du point de vue du droit civil et pĂ©nal, se dĂ©charger, voire se libĂ©rer, du reproche d’une violation de ses devoirs dans la mesure oĂč il peut prouver qu’il a choisi soigneusement les travailleurs ou les travailleuses impliquĂ©s, qu’il les a formĂ©s et instruits de façon appropriĂ©e et surveillĂ©s de maniĂšre raisonnable.  

Séances d'information dans le domaine de la protection de la santé

Dans la mesure oĂč vous n’avez pas encore planifiĂ© pour vos collaborateurs une formation de base de chargĂ©s de la sĂ©curitĂ©, Swissmem Academy vous offre, dans le cadre du cours de base « Connaissances de base sĂ©curitĂ© au travail et protection de la santĂ© Â», la possibilitĂ© de le faire ou de rafraĂźchir les connaissances existantes. Ce cours s’adresse aux chargĂ©s de la sĂ©curitĂ© au travail, aux supĂ©rieurs, aux cadres, aux responsables de la qualitĂ© dans des fonctions de ligne ou d’état-major, ainsi qu’à tous les collaborateurs devant disposer Ă  leur place de travail de connaissances de base en sĂ©curitĂ© au travail et protection de la santĂ©.

En mĂȘme temps, nous aimerions attirer votre attention, en lien avec le thĂšme des accidents et de la maladie, sur la manifestation suivante. Les absences dues Ă  la maladie et aux accidents et la collaboration avec les mĂ©decins et les assurances font partie des thĂšmes prĂ©occupant toujours les employeurs. La SUVA organise le 19 octobre un webinaire sur le thĂšme « Comment la collaboration entre mĂ©decins et employeurs peut rĂ©ussir Â». Pour s’inscrire

Monsieur Claudio Haufgartner, chef de secteur, Division Politique patronale (c.haufgartnernoSpam@swissmem.ch), se tient volontiers Ă  la disposition des entreprises membres de Swissmem pour toute question.

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DerniĂšre mise Ă  jour: 10.10.2022