La MEM-Passerelle est destinée à la main d’œuvre technique et offre des avantages tant aux employeurs qu’aux employés. Pour les entreprises, elle constitue une réponse à la pénurie des spécialistes dans certains domaines, et elle permet aux employés de se développer en permanence et leur ouvre de nouvelles perspectives.
Offre sur mesure
À la mi-octobre, une nouvelle formation a été lancée à l’école professionnelle de Thoune. Elle a été mise sur pied en collaboration avec des entreprises industrielles et se compose de quatre modules par lesquels sont fournies les connaissances dans les domaines de compétences demandés. Grâce à la structure modulaire, les participants peuvent approfondir leurs connaissances dans des thèmes spécifiques en fonction des besoins de formation individuels. En même temps, il en ressort un contexte d’apprentissage dans lequel les participants peuvent profiter de diverses expériences dans différents secteurs technologiques.
Les avantages du nouveau modèle de formation se reflètent aussi dans la composition des participants de la formation pilote. Ils présentent, d’une part, diverses carrières professionnelles (âge entre 22 et 46 ans) et ont acquis différentes compétences (contexte professionnel : peintre, ferblantier, mécanicien de production, spécialiste de l’entretien....), d’autre part, ils travaillent actuellement dans divers domaines de production (entreprise : PB SwissTools, Bucher Hydraulics, Ruag, Scintilla). Le même but les unit : se remettre d’aplomb pour l’avenir professionnel dans l’industrie.
D’autres extensions de l’offre prévues
À l’avenir, la MEM-Passerelle axée sur les besoins de l’industrie devra être établie aussi dans d’autres régions. Dernièrement, les partenaires sociaux de l’industrie MEM ont renforcé leur engagement au cours de discussions et ont mis sur pied les structures organisationnelles pour que la MEM-Passerelle puisse être largement soutenue comme nouveau modèle de formation.
Même si les priorités des entreprises peuvent changer du fait de la pandémie de corona et des fluctuations conjoncturelles, la nouvelle offre va clairement dans la bonne direction, selon le chef de projet Rolf Kaufmann. C’est dans un contexte économique comme celui actuellement que la formation ne doit pas être négligée, déclare Kaufmann. « La MEM-Passerelle nous permet de créer une nouvelle offre sur mesure qui rassemble les besoins des entreprises et ceux des employés. » La nouvelle voie de formation fournira à l’avenir une importante contribution pour couvrir le besoin de compétences des entreprises. »
Pour de plus amples informations, ainsi qu’un conseil et l’inscription, veuillez vous adresser Ă
Rolf Kaufmann
MEM-Passerelle
TĂ©l. +41 44 384 48 67
rolf.kaufmannnoSpam@mem-passerelle.ch
(Kopie 9)
Die Vorteile des neuen Bildungsmodells widerspiegeln sich auch in der Zusammensetzung der Teilnehmer des Pilotlehrgangs. Sie haben einerseits unterschiedliche Berufslaufbahnen hinter sich (Alter von 22-46 Jahre) und sich unterwegs unterschiedliche Kompetenzen erworben (beruflicher Hintergrund: Maler, Spengler, Produktionsmechaniker, Betriebsfachmann Unterhalt Maler), andererseits arbeiten sie derzeit in vielfältigen Produktionsbereichen (Unternehmen: PB SwissTools, Bucher Hydraulics, RUAG, Scintilla). Was sie vereint, ist die gemeinsame Zielsetzung: Sich fit zu machen für die weitere berufliche Zukunft in der Industrie.
[Translate to Français:] Laufender Einstieg möglich
Das flexible Konzept der MEM-Passerelle erlaubt es, zu unterschiedlichen Zeitpunkten in die Ausbildung einzusteigen und sich fortlaufend die neuen Kompetenzen zu erwerben. Die Module sind nach den folgenden Wissensgebieten gegliedert.
[Translate to Français:] Weiterer Ausbau des Angebots geplant
Ausgerichtet auf die Bedürfnisse der Industrie soll die MEM-Passerelle künftig auch in anderen Regionen etabliert werden. Die Sozialpartner der MEM-Industrie haben ihr Engagement unlängst in gemeinsamen Diskussionen bekräftigt und die organisatorischen Strukturen in die Wege geleitet, damit die MEM-Passerelle als neues Bildungsmodell breit abgestützt werden kann.
Auch wenn aufgrund der Corona-Pandemie und konjunktureller Schwankungen die betrieblichen Prioritäten ändern können, zeigt das neue Angebot für Projektleiter Rolf Kaufmann klar in die richtige Richtung. Gerade im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld dürfe die Bildung nicht vernächlässigt werden, so Kaufmann. «Mit der MEM-Passerelle schaffen wir ein neues, individualsiertes Angebot, das die Bedürfnisse der Unternehmen und der Arbeitnehmer zusammenbringt. Der neue Bildungsweg kann künftig einen wichtigen Beitrag leisten, um den Kompetenzbedarf der Unternehmen zu decken.»
Weitere Informationen:
Einen allgemeinen Ăśberblick zur MEM-Passerelle finden Sie auf www.mem-passerelle.ch.
FĂĽr weitergehende Informationen sowie Beratung und Anmeldung wenden Sie sich an
Rolf Kaufmann
MEM-Passerelle AG
Tel. +41 44 384 48 67
rolf.kaufmannnoSpam@mem-passerelle.ch