Les connaissances et l’expérience des employés plus âgés sont un élément important de la réussite de l’entreprise. Pour que le potentiel des collaborateurs plus âgés puisse être pleinement exploité et que le transfert du savoir soit un succès, des mesures doivent être prises à différents niveaux. Avec la boîte à outils PowerMEM^©, Swissmem offre une aide axée sur la pratique. Le champ d’action repose sur trois piliers.

Les trois piliers de la boîte à outils PowerMEM^©

1. BestPractices

Le groupe de travail « Collaborateurs plus âgés dans l’industrie » a rassemblé diverses pratiques dans le domaine des « Collaborateurs 50+ » et a élaboré des propositions d’action pour les entreprises membres de Swissmem.

2. Carrière horizontale

Les employés plus âgés possèdent souvent un savoir-faire accumulé au fil des décennies. Les équipes d’âge mixte contribuent à assurer le transfert de savoir. En outre, l’organisation du travail devrait ouvrir des carrières qui, comme alternative aux carrières hiérarchiques et verticales habituelles, permettent également des parcours horizontaux d’évolution de carrière.

3. Gestion de la santé

La gestion de la santé en entreprise est un instrument central pour maintenir la compétitivité. Elle contribue de manière décisive à ce que les collaborateurs restent en bonne santé et productifs à moyen et long terme.