MEM Passerelle 4.0
La MEM Passerelle développe des offres pour faciliter l’accès individuel des adultes à l’industrie MEM. Elle se base d’une part sur des professionnels expérimentés qui ont une affinité pour la technique et d’autre part, sur des entreprises qui souhaitent former de manière individuelle et en fonction des besoins les personnes en reconversion pour qu’elles répondent aux exigences de la branche. La MEM Passerelle 4.0 est un projet des partenaires sociaux de la CCT de l’industrie MEM, qui a été lancé par Swissmem et qui est appliqué depuis la fin 2020 par la « MEM Passerelle 4.0 SA » fondée en commun.
Informations supplémentaires sur mem-passerelle.ch (en allemand)
Benchmark Diversity
En collaboration avec l’université de St-Gall et Competence Center for Diversity & Inclusion (CCDI), Swissmem met sur pied à partir de 2022 un benchmark sur le thème de la diversité pour la branche MEM.
En participant au benchmarking, les cadres ne reçoivent pas seulement un bilan de la situation, mais aussi des recommandations d’action pour l’entreprise en vue d’améliorer le processus de recrutement et d’encourager durablement les spécialistes.
Informations supplémentaires «Benchmark Diversity»
« focus50plus »
Tout semble réuni pour que le nouveau réseau « focus50plus » vienne compléter les activités de Swissmem. Il est sous le patronage de l’Union patronale suisse (UPS) et soutient les entreprises dans le fait d’exploiter de manière durable le potentiel des collaborateurs de la classe d’âge 50plus grâce à une gestion des générations différenciée et tournée vers l’avenir. Parallèlement, « focus50plus » s’engage en faveur de conditions-cadres politiques, juridiques et économiques optimales afin d’augmenter la marge de manœuvre indispensable pour des modèles de travail flexibles et innovants dans les entreprises.
Informations supplémentaires sur le réseau « focus50plus »