Les connaissances sont vite obsolètes. C’est aussi la raison pour laquelle les formations continues misent toujours plus sur des compétences axées sur un usage pratique : les collaborateurs doivent apprendre à relever des défi s dans leur domaine de travail de manière ciblée, responsable et créative.
Par conséquent, les entreprises aspirent à un développement du personnel sur mesure et bien intégré dans la pratique professionnelle.
Offres individuelles
« Nous procédons avec les entreprises à une analyse des besoins, les conseillons et élaborons ensuite l’offre adéquate », explique Matthias Puschert, un des managers de formation de l’Academy. « Nous disposons de solides connaissances de la branche, d’un large spectre de contenus de formation éprouvé et avons accès à un grand pool d’experts. Grâce à cela, nous sommes en mesure de concevoir rapidement et effi cacement des mesures de formation pour l’entreprise en fonction des besoins individuels et à un prix adéquat. »
Moins d’enseignement frontal
Les possibilités techniques modifi ent la formation continue et se répercutent sur le processus et le format. L’Academy poursuit ici de manière conséquente l’approche du « blended learning ». L’apprentissage autonome et indépendant par le biais de plateformes numériques est un facteur important dans la formation. Les bases théoriques sont élaborées de cette manière. Le temps de présence nécessaire est moindre. L’enseignement frontal traditionnel est remplacé par une combinaison d’échange animé par quelqu’un, de travail en groupe et d’approfondissement pratique des contenus d’apprentissage.
Ce point a aussi des avantages pratiques pour les entreprises : les collaborateurs sont moins souvent absents et les coûts de trajet diminuent.
Selon Matthias Puschert, l’Academy est aussi sollicitée comme partenaire pour des thèmes en rapport avec les conséquences de la numérisation sur la gestion, la collaboration et la culture d’organisation. Le souhait d’échanger avec d’autres entreprises est aussi souvent exprimé.
De tels réseaux gagnent en importance et l’Academy fonctionne ici comme plateforme pour rassembler des gens dans des situations semblables par le biais de manifestations adéquates.
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Portrait
Matthias Puschert est formateur professionnel pour les thèmes de communication et de leadership à la Swissmem Academy. Il a étudié la pédagogie professionnelle à la TU et à la LMU de Munich. Une formation en cours d’emploi de coach systémique et de conseiller chez hauser consulting à Augsburg, ainsi qu’un master en développement de l’organisation à l’université technique Kaiserlautern sont deux autres piliers de sa formation.
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